Работодатель не вправе отказать в отпуске перед декретом — разъясняет Роструд

Беременная сотрудница имеет право взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам — и работодатель не может ей в этом отказать. Такое разъяснение дал заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Иркутской области Роман Радушевский.

Право закреплено в статье 260 Трудового кодекса РФ: отпуск предоставляется вне зависимости от стажа работы в организации, согласие руководства не требуется.

Единственное исключение — если сотрудница уже полностью использовала отпуск за текущий рабочий год. Если же часть дней осталась, отказать в предоставлении остатка перед декретом работодатель не вправе.

Если права беременной нарушаются, специалисты советуют действовать поэтапно: 

• запросить у работодателя письменное обоснование отказа (ответ должны дать в течение семи рабочих дней),
• затем обратиться в Государственную инспекцию труда 
• или подать иск в суд. 

Срок исковой давности по таким спорам — три месяца. За нарушение работодателю грозит административная ответственность по статье 5.27 КоАП РФ.