Кирилл Клоков: Поддержка в трудоустройстве доступна каждому
Ярмарки вакансий, мастер-классы, нетворкинг-сессии, а также экскурсии на предприятия и бизнес-завтраки с работодателем – более 500 карьерных событий запланировано на август Кадровым центром «Работа России» Иркутской области. Будут охвачены все категории жителей региона – от школьников и студентов до опытных специалистов и предпринимателей. Причем, независимо от их места жительства, мобильные офисы и выездные форматы делают поддержку в трудоустройстве доступной для каждого жителя Приангарья. О ситуации на рынке труда в интервью «Областной» рассказал министр труда и занятости населения Иркутской области Кирилл Клоков.
Мобильные центры занятости
– Кирилл Михайлович, какова география карьерных событий в августе? Насколько эффективны эти мероприятия?
– Карьерные мероприятия охватят не только крупные города, но и самые отдаленные уголки Иркутской области. Специалисты филиалов Кадрового центра «Работа России» проводят их на различных площадках, как на базе самих центров, так и в формате выездных встреч. Для жителей труднодоступных территорий в регионе функционируют 12 оснащенных мобильных офисов, которые обеспечивают равный доступ к услугам службы занятости независимо от места проживания. В ходе таких выездов жители получают помощь в поиске работы, составлении резюме, консультации по вопросам трудового законодательства, а также узнают о действующих мерах господдержки, включая субсидии для работодателей и возможности открытия собственного дела.
Например, только в Эхирит-Булагатском районе с начала года семь сельских жителей открыли собственное дело в сфере личного подсобного хозяйства при поддержке карьерных консультантов. В селе Захал соискатель прошел профессиональное тестирование предпринимательских способностей, оформил статус самозанятого, разработал и успешно защитил бизнес-план по организации пасеки. На выделенные средства он приобрел оборудование и уже развивает пчеловодческое хозяйство.
В августе выездные мероприятия запланированы в Слюдянском и Усольском районах. Кроме того, специалисты Зиминского филиала проведут информационно-консультационные встречи с использованием мобильного офиса.
– Не так давно в области реализуется инновационный формат «Бизнес-завтрак с работодателем». Такие встречи тоже запланированы?
– Напомню, «Бизнес-завтрак с работодателем» – это региональный проект, в рамках которого сотрудники Кадрового центра «Работа России» знакомят представителей бизнеса с мерами господдержки. В августе такие встречи состоятся в девяти филиалах «Работы России»: Балаганском, Осинском, Слюдянском, Нижнеилимском, Тулунском, Киренском, Усть-Удинском, Усть-Кутском и Чунском. К примеру, в День ветеринарного работника запланирована встреча с руководителем Киренской станции по борьбе с болезнями животных, на которой презентуют услуги Кадрового центра для работодателей и возможности целевой профессиональной подготовки будущих работников.
В августе пройдут также экскурсии на предприятия. Такой формат дает возможность соискателю изнутри увидеть, как устроена компания, познакомиться с корпоративной культурой и востребованными профессиями. Например, в Тайшетском филиале для участниц женского клуба проведут экскурсию в музей локомотивного депо, где они познакомятся с историей и современными технологиями железнодорожного транспорта. Черемховские школьники посетят швейный цех «Модэкс» и детский эколого-биологический центр, а в Аларском районе состоится экскурсия в государственный архив.
Адресный подход
– А какие карьерные события подготовлены для пенсионеров?
– Для пенсионеров пройдут специализированные ярмарки вакансий. Такие мероприятия проходят на регулярной основе во всех филиалах Кадрового центра, а также на выездных площадках, включая мобильные офисы, которые обслуживают отдаленные территории. Частота проведения зависит от потребностей конкретного муниципалитета и наличия заявок от работодателей.
– Чем ярмарки для пожилых людей отличаются от обычных?
– Главное отличие – адресный подход. Организаторы заранее подбирают вакансии, которые реально подходят людям старшего возраста – с удобным графиком, возможностью работать в щадящем режиме, без избыточных цифровых нагрузок и физического перенапряжения. Среди наиболее востребованных предложений: работа в сфере обслуживания, на складе, в охране, а также вакансии бухгалтера, повара, разнорабочего, специалиста по документообороту. По отзывам участников, эти предложения вполне совпадают с запросами пенсионеров, которые чаще всего ищут работу с неполным днем, близкую к дому и не требующую высокой стрессоустойчивости.
Аналогичный адресный подход Кадровый центр применяет и для других категорий: людей с инвалидностью, выпускников без опыта, ветеранов специальной военной операции. Цель везде одна – устранить барьеры, которые объективно мешают некоторым гражданам реализовать право на труд, и дать каждому шанс на достойное трудоустройство. Для пенсионеров же ярмарки становятся не просто местом поиска работы, а площадкой для уверенного возвращения в профессиональную среду, где они чувствуют себя востребованными и защищенными.
– Как часто обращаются за помощью в трудоустройстве пенсионеры?
– С начала этого года в Кадровый центр области за содействием в поиске работы обратились 397 граждан в возрасте 50 лет и старше, из них 228 уже трудоустроены. С остальными соискателями карьерные консультанты продолжают индивидуальную работу по подбору подходящих вакансий. При этом специалисты не ограничиваются только специализированными ярмарками вакансий, пенсионерам и предпенсионерам предлагают бесплатно освоить новую специальность или повысить квалификацию, в том числе в рамках национального проекта «Кадры». За полгода около 50 человек старшего возраста успешно завершили профессиональное обучение.
– А сколько студентов и школьников нашли работу в этом году?
– С начала года карьерные консультанты филиалов Кадрового центра Иркутской области трудоустроили более 9,6 тыс. несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет. Летняя кампания по временному трудоустройству продолжается, и каждый обратившийся сможет приобрести первый трудовой опыт, развить профессиональные навыки и получить материальный доход.
– Какие основные направления работы для несовершеннолетних и средняя заработная плата?
– Среди наиболее востребованных направлений у молодежи – вакансии разнорабочего, делопроизводителя, вожатого, администратора и курьера. Эти позиции позволяют совмещать работу с отдыхом и подготовкой к новому учебному году. Заработная плата несовершеннолетних граждан в Иркутской области составляет порядка 30 тыс. рублей. При этом важно учитывать, что размер дохода напрямую зависит от установленных законодательством ограничений по продолжительности рабочего времени. В свободное от учебы время подростки до 16 лет могут работать не более 24 часов в неделю, а с 16 лет – не более 35 часов. Также действуют ограничения по продолжительности ежедневной смены: в возрасте 14 -15 лет – до 4 часов, 15 -16 лет – до 5 часов, с 16 лет – до 7 часов (при отсутствии учебных занятий). Если же работа совмещается с учебой, максимальная смена сокращается до 2,5 и 4 часов соответственно. Помимо заработной платы от работодателя, школьникам выплачивается дополнительная финансовая поддержка из средств областного бюджета.
Каждый несовершеннолетний соискатель, обращаясь в Кадровый центр, получает комплексное сопровождение. Консультанты помогают определиться со сферой деятельности, составить резюме, подобрать временную работу на каникулах, а также организовать практики и стажировки. Такой подход позволяет ребятам не только заработать, но и сделать осознанный шаг в выборе будущей профессии.
Рабочие в приоритете
– В целом какова сегодня ситуация на рынке труда в регионе по спросу и предложению?
– На рынке труда Приангарья сохраняется устойчивый спрос на специалистов рабочих профессий, особенно в строительной отрасли, промышленности и социальной сфере.
На сегодняшний день заводам и стройкам нужны сотни бетонщиков, каменщиков и арматурщиков. Это связано с тем, что в Иркутске и других городах региона активно возводят новые дома и промышленные объекты. Следом за ними идут заводские профессии. Например, электролизники, которые нужны на алюминиевых заводах в Братске и Шелехове. Не отстает и транспортная логистика: около тысячи водителей ждут на предприятиях от Бодайбо до областного центра, причем заявки варьируются от внутригородских перевозок до вахтовых северных маршрутов. В то же время в аграрных и отдаленных северных районах, например, в Баяндаевском и Катангском районах, рынок труда локальный, число работодателей ограничено, и вакансии появляются гораздо реже.
Кадровый центр Иркутской области ведет системную работу по повышению профессиональной мобильности трудовых ресурсов. В частности, развивает программы профессионального обучения, в том числе в рамках нацпроекта «Кадры», организует межтерриториальные ярмарки вакансий и активно использует мобильные офисы для работы в труднодоступных территориях. На сегодняшний день на портале «Работа России» для жителей региона доступно свыше 28,4 тыс. вакансий. За помощью в поиске работы в Кадровый центр обратилось более 24,4 тысячи жителей, из которых 15,3 тысячи уже трудоустроены.
– Появляются ли новые вакансии, которых раньше не было?
– В статистике встречаются единичные, почти уникальные предложения. Например, в Братске ищут настройщика щипковых инструментов – профессию, скорее присущую музыкальным мастерским, нежели промышленному городу. В Слюдянском районе требуется варщик сиропов и экстрактов, а в Бодайбинском районе – раскрасчик изделий. Эти вакансии не влияют на общую картину занятости, но они придают рынку труда Приангарья своеобразный колорит, показывая, что даже в индустриальном центре есть место для узкой специализации и кустарных ремесел.
Важно отметить, что специалисты филиалов Кадрового центра оказывают соискателям не только помощь в подборе вакансий, а полноценное сопровождение на всех этапах трудоустройства. Именно комплексный подход позволяет жителям региона быстрее находить работу и увереннее чувствовать себя на рынке труда.
Кстати
В Приангарье реализуется проект по маршрутизации молодежи в рамках исполнения поручения губернатора Игоря Кобзева по синхронизации подготовки кадров с потребностями рынка труда. Он направлен на выстраивание комплексной системы поддержки молодежи на всех этапах профессионального пути: от знакомства с профессиями в школе до трудоустройства. Все это позволяет более гибко реагировать на потребности экономики в кадрах.
Цифра
Более 900 жителей Иркутской области бесплатно получили новую профессию в 2026 году в рамках нацпроекта «Кадры»
