Суд встал на сторону водителя: увольнение из‑за медосмотра признали незаконным

В Иркутской области завершилось резонансное судебное разбирательство, которое проясняет важные нюансы увольнения сотрудников по состоянию здоровья. История водителя‑экспедитора показала, что работодатели не вправе расторгать трудовой договор сразу после выявления противопоказаний на плановом медосмотре.

По информации Госинспекции труда в Иркутской области, на одном из предприятий региона сотрудника отстранили от работы и уволили буквально сразу после получения справки из медпункта. В качестве обоснования руководство указало на отсутствие подходящих вакансий. Однако суды трёх инстанций признали такие действия незаконными.

Как пояснил заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Иркутской области Р. В. Радушевский, главная ошибка работодателя — поспешность. Закон требует опираться не на предварительное заключение медосмотра, а на итоговое заключение экспертизы профессиональной пригодности. Именно оно — единственное юридическое основание для расторжения договора по пункту 8 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Суды трех инстанций встали на сторону сотрудника, подтвердив, что периодический осмотр лишь фиксирует факт наличия проблемы, но не служит основанием для кадровых решений. Отсутствие финального акта экспертизы в приказе делает увольнение незаконным. (Определение 4-го КСОЮ от 27.08.2025 № 88-18401/2025).