Каких специалистов не хватает в регионах Сибири
На регулярном окружном заседании Совета ректоров вузов под руководством полпреда президента в СФО Анатолия Серышева обсудили трудоустройство выпускников высших учебных заведений. Участие в нем по поручению губернатора Приангарья Игоря Кобзева приняли зампреды кабмина региона Наталья Дикусарова и Александр Анчугин, председатель Совета ректоров Иркутской области, ректор ИГУ Александр Шмидт, представители министерства образования и министерства труда и занятости. Об этом 3 декабря 2025 года сообщила пресс-служба областного правительства.
Подготовку кадров для приоритетных отраслей экономики контролирует президент. В Сибири действует 106 вузов, включая их филиалы. Ежегодно из них выпускаются в среднем 80 тысяч человек, процент трудоустройства составляет от 70 до 80%.
По нацпроекту «Кадры» Минтрудом России совместно с регионами сформирован Прогноз кадровой потребности экономики. В нём учитываются важнейшие целевые показатели и демографические тренды. Документ будет обновляться каждый год и станет опорным для вузов. Прогноз сформирован в разрезе профессионально-квалификационных групп и с этого года он формируется сроком на семь лет. Это дает возможность сонастраивать систему образования и систему переподготовки кадров под актуальные потребности рынка труда. Благодаря этому определяются контрольные цифры приема в организации СПО и вузы под прогнозы. В Иркутской области всероссийский опрос работодателей прошли более 5,6 тысяч организаций с общей численностью работников более 600 тысяч человек.
Приоритетной целью национального развития является укрепление технологического суверенитета. Потребность в выпускниках инженерных специальностей остаётся существенной. Чтобы привлечь молодежь в технические вузы, на Совете было предложено запустить масштабную информационную кампанию, рассказывающую о преимуществах такого образования.
– Вузам и органам власти необходимо оперативно реагировать на колебания рынка труда и совместно принимать меры, – сказал Анатолий Серышев. – В течение последнего года мы с вами провели большую работу, направленную на снижение кадрового дефицита на предприятиях оборонно-промышленного комплекса. Уже виден хороший результат. Вместе с тем все большую актуальность приобретает вопрос кадровой потребности в других отраслях экономики.
По данным экспертов, нехватка кадров в регионах Сибири сохранится в таких значимых отраслях, как здравоохранение, транспорт, строительство и образование, на которые приходится около 40% всех вакансий. Также ожидается потребность выпускников вузов в сельском хозяйстве, логистике и обрабатывающем производстве, что связано со спецификой регионов округа.
На начальном этапе карьеры специалистам помогают центры занятости и университетские центры карьеры. За последние годы число студентов, успешно трудоустроенных через последние, увеличилось на 15%. Важную роль в трудоустройстве играют работодатели, которые определяют основные требования к кандидатам.
Анатолий Серышев считает, что необходимо активнее использовать инструмент целевого набора, расширять круг организаций, готовых к трудоустройству выпускников, привлекать малый и средний бизнес. Особое внимание должно уделяться подготовке и трудоустройству будущих педагогов и медиков, в этих отраслях по-прежнему остаётся высокой кадровая потребность. Полпред отметил необходимость обмена опытом и лучшими практиками между регионами для выработки совместных решений.
В Иркутской области 21 вуз. В 13 из них реализуются образовательные программы среднего профобразования.
Вузы и предприятия взаимодействуют через организации практик студентов, включение работодателей в коллегиальные органы управления, в состав государственных экзаменационных комиссий для проведения итоговых аттестаций, участие работодателей в разработке и реализации образовательных программ, стажировки педагогических работников на предприятиях, целевое обучение и другие. Такая совместная работа позволяет адаптировать образовательные программы к потребностям рынка труда и повысить конкурентоспособность выпускников.
В Приангарье на постоянной основе проводятся совместные с работодателями профориентационные мероприятия: экскурсии на предприятия, мастер-классы, заседания круглых столов, проектно-аналитические сессии, дни карьеры, карьерные марафоны (летние профориентационные площадки, акция «Неделя без турникетов», федеральный проект «Билет в будущее», региональный этап Чемпионата по профессиональному мастерству «Профессионалы» в рамках федерального проекта «Профессионалитет» нацпроекта «Молодежь и дети» ), ежегодные региональный и федеральный этапы Всероссийских ярмарок трудоустройства «Работа России. Время возможностей».
