Как «СтройПроектСервис» внедряет современные технологии для повышения безопасности труда
Как мотивировать своих работников соблюдать безопасность труда? Какие современные технологии в сфере охраны труда применяются? Как удается следить за безопасностью на вахте? Как можно помочь с мерами безопасности другим компаниям? Об этом рассказала Мирослава Новокрещина – заместитель генерального директора по ОТ и ПЭБ.
– Мотивация – это неотъемлемый механизм в достижении безопасности труда. В ООО «СтройПроектСервис» предусмотрено несколько способов:
Самый распространенный способ – мотивационные и стимулирующие меры, например, в качестве признания и поощрения на строительных участках и производственных базах в ООО «СтройПроектСервис» проходят конкурсы: «Лучший в профессии», «Лучший по безопасности». По результатам конкурса сотрудники удостаиваются почетного звания, публичной благодарности, получают грамоты и подарки от компании.
В нашей компании внедрена система классности, одним из показателей которой является соблюдение требований производственной безопасности. При достижении класса «Профи» сотрудник получает фирменную куртку BASK.
Для нас важно признавать заслуги
– Еще одним способом является вовлечение работников. Когда человек участвует в процессе, он чувствует себя его частью. Мы проводим регулярные опросы персонала о их пожеланиях в области обеспечения безопасности труда. Наша пресс-служба публикует онлайн-тренировку для отработки навыков идентификации опасностей. Сотрудники активно участвуют в этих мероприятиях, их обратная связь для нас полезна.
Для меня лично важно применять способ мотивации в виде прозрачности, где система работает одинаково для всех. В компании утверждены локальные нормативные акты где все процедуры написаны простым языком, они имеют четкие правила и понимание последствий.
Все происшествия в ООО «СтройПроектСервис» подлежат расследованию, основной задачей которого является выявление коренных причин. Важно не найти виновного, а понять системную ошибку.
Лидерство и пример руководителей – ключевой способ показать свою приверженность безопасности. Без этого ничего не работает. Руководители и мастера должны сами неукоснительно соблюдать все правила. Их действия видят все.
Справедливая дисциплинарная политика заключается в наступлении последствий за систематические и осознанные нарушения правил безопасности. Но эта система должна быть четкой, понятной и справедливой для всех.
Мы прикладываем усилия для создания позитивной культуры безопасности. Это не просто правила, а общая атмосфера, в которой безопасность ценится выше скорости выполнения работы. Нельзя мотивировать только страхом или только деньгами. Нужно выстраивать систему, где безопасность становится ценностью и привычкой, поддерживаемой руководством, понятной сотрудникам и подкрепленной справедливой системой поощрений и ответственности.
Это долгий и непрерывный процесс, но он окупается многократно: снижением травматизма, повышением производительности и лояльности сотрудников.
– Какие современные технологии в сфере охраны труда применяются в вашей компании? К каким инновациям присматриваетесь и планируете внедрить в будущем?
– Наша компания принимает себе на вооружение современные разработки в области обеспечения безопасности. Прогресс дает нам возможность сделать труд безопасным, и этим нельзя не воспользоваться. Это позволяет нам не просто контролировать риски, а исключать их до возникновения.
Вот несколько примеров:
В 2025 году в ООО «СтройПроектСервис» оборудовали системой внутрикабинной видеоаналитики более 200 единиц техники. Это позволяет фиксировать и предупреждать нарушения во время управления транспортным средством, такие как непристегнутый ремень, использование мобильного телефона, курение за рулем и, самое главное, эта система не даст уснуть за рулем.
В перечне профессий с наиболее тяжелыми условиями труда одни из первых – сварщики. Монтаж и ремонт нефтепроводов часто связаны с длительной работой в вынужденном положении, к тому же под открытым небом, где всепогодность становится настоящим испытанием. Понимая ответственность за здоровье сотрудников, ООО «СтройПроектСервис» провели испытания экзоскелетов. Эти средства индивидуальной защиты надеваются как рюкзак. Новое оборудование берет на себя основную нагрузку, распределяя вес по корпусу и снижая мышечное напряжение. Это не только облегчает труд, но и повышает его качество, позволяя специалисту полностью сосредоточиться на качестве шва.
В рамках программы по внедрению проактивных мероприятий в ООО «СтройПроектСервис» парк спецтехники, а именно экскаваторы, были оснащены системами RedZone. Это решение направлено на повышение безопасности при проведении земляных работ. Система использует световую визуализацию опасной зоны движения стрелы экскаватора, которую видит работник, находящийся вблизи экскаватора и может определить опасную зону благодаря световой индикации. Специальные датчики предупреждают о приближении людей или объектов в опасную зону.
Еще одним шагом на пути создания прозрачной системы охраны труда стал личный кабинет «ГК ПРОФИ», который есть на смартфоне каждого компании. В нем сам сотрудник или его непосредственный руководитель может получить информацию в режиме реального времени о пройденном обучении, выданных ему СИЗ, очередном сроке прохождения медицинского осмотра. Это позволяет каждому быть вовлеченным в процесс управления охраной труда.
Главный вектор развития – это переход от реактивного подхода (расследование уже произошедших инцидентов) к проактивному и предиктивному (предсказание и предотвращение рисков до их реализации). Технологии становятся «цифровой нервной системой» предприятия, которая постоянно «чувствует» уровень безопасности и автоматически на него влияет.
– Как удается следить за безопасностью, за соблюдением требований по охране труда на вахте? Как в целом организована эта работа на местах?
– Организация контроля за безопасностью и охраной труда на удаленных или изолированных объектах, таких как вахтовые поселки, требует комплексного подхода. Это не просто «приехали и работаем», а выстроенная система.
На каждом вахтовом объекте должна быть создана локальная система управления охраной труда. Ключевые фигуры на месте: руководитель проекта, который несет ответственность за безопасность на своем объекте. Его задача – создать условия для безопасной работы и требовать соблюдения норм. Специалист по охране труда на вахте – это «рупор» системы. Он работает непосредственно на месте, проводит вводные инструктажи для вновь прибывших вахтовиков, организует ежедневные «пятиминутки безопасности» (стоп-часы) перед началом работ, где обсуждаются задачи и риски. Постоянно обходит рабочие места, проводит целевые и плановые проверки. Расследует происшествия и микротравмы. Ответственный производитель работ (прораб, мастер) отвечает за безопасность на своем участке. Контролирует соблюдение правил бригадой непосредственно в процессе работы.
Мы внедряем и технические средства видеонаблюдения и мониторинга. Камеры видеонаблюдения устанавливаются в ключевых точках: проходные, зоны производства высокорисковых работ, общежития, транспортные средства.
Современный контроль за безопасностью на вахте – это не «слежка», а управление рисками на основе данных. Технологии позволяют удаленному руководству иметь почти такой же уровень осведомленности, как и у людей на месте, но ключевым элементом остается грамотная организация работы и формирование правильной культуры безопасности у каждого сотрудника.
– Насколько востребован ваш учебный центр? Какие направления популярны?
– Насколько востребован наш учебный центр, показывает динамика за три года. Если в 2022 году у нас обучилось 180 человек, то в 2023-м – уже 2524, а по итогам 2024 года эта цифра достигла 16509 слушателей! Такой рост – почти в 100 раз – не случайность, а осознанный выбор компании в пользу обучения.
В эпоху, когда теорией уже никого не удивишь, мы сделали главный акцент на отработке навыков в условиях, максимально приближенных к реальности.
– Наша специализированная площадка для отработки навыков оказания первой помощи – одна из самых востребованных. Здесь используется поврежденный автомобиль КАМАЗ, что позволяет отработать эвакуацию пострадавшего из деформированного салона. Занятия проходят с применением огнетушителей и дымовых шашек, создавая стрессовую обстановку, близкую к реальному ДТП или возгоранию. Это не лекция, это настоящий тренинг по спасению.
Обучение безопасным методам работы на высоте ведется под руководством уникального специалиста – профессионального преподавателя, который не понаслышке знает обо всех рисках. Он ранее работал в должности специалиста по охране труда и в 2023 году доказал свой высочайший уровень, заняв первое место в конкурсе профмастерства среди столичных специалистов по ОТ. Его уроки – это концентрация не только нормативных знаний, но и бесценного практического опыта.
Популярность центра растет не только за счет узкопрофильных курсов по ОТ. Принципы безопасности мы интегрируем в программы для ключевых рабочих профессий.
Подготовка слесарей и монтажников ведется на специально оборудованном полигоне с 16 современными сварочными постами. Занятия проводят опытные специалисты с нашего же производства, которые знают все «подводные камни» и делают упор на безопасную организацию рабочего места.
Наш собственный трактородром и парк современной техники позволяют будущим машинистам не просто «получить корочку», а уверенно освоить машину и понять ее поведение в разных ситуациях, что является главной профилактикой травматизма.
Стремительный рост числа слушателей – это прямая оценка нашей работы. Сегодня предприятия видят, что эффективная охрана труда – не просто формальность, а инвестиция в людей и в стабильность бизнеса. Они доверяют нам подготовку своих сотрудников, потому что знают: мы выпускаем не просто обладателей сертификатов, а специалистов, готовых к реальным вызовам и способных сохранить свою жизнь и здоровье на рабочем месте.
Реклама, ООО «СтройПроектСервис», ИНН 3812100526
