Не просто токари и сварщики

Какие зарплаты и меры поддержки предлагают молодым специалистам на предприятиях Иркутской области, готовы ли работодатели конкурировать за молодежь с курьерами и маркетплейсами? Эти и другие вопросы обсудили эксперты за круглым столом «Подготовка рабочих кадров: от школьной парты до станка» в редакции газеты «Областная».

Анализ вакансий

Современный рынок труда, по словам начальника управления занятости министерства труда и занятости Иркутской области Натальи Шлыковой, можно характеризовать слоганом «рабочие руки в тренде»:

– Ежегодная кадровая потребность в Иркутской области составляет порядка 20,5 тысяч человек, из них 50,7% приходится на квалифицированные кадры, подготовленные системой среднего профессионального образования. При этом 10% от всей кадровой потребности – это вакансии в сферах промышленности, строительства и транспорта.

Сейчас в регионе активно развивается промышленное производство, внедряются новые технологии, поэтому на рынке труда востребованы не просто токари, сварщики, слесари, а именно высококвалифицированные работники. Нужны операторы производственных установок и машин, сборщики, водители, операторы подвижного состава и рабочие, занятые в металлообрабатывающем и машиностроительном производстве.

По словам Натальи Шлыковой, министерство труда и занятости составляет прогноз баланса трудовых ресурсов, в основе которого лежат не только текущие данные на рынке труда, но и сценарии развития экономики Иркутской области:

– Мы оцениваем, какие инвестиционные проекты стартуют в ближайшее время, как меняется демографическая ситуация, как развивается та или иная отрасль. В результате становится понятно, сколько специалистов нужно, и насколько образовательные организации закрывают эту потребность. Кроме этого, мы проводим анализ текущих вакансий, то есть активно работаем с данными портала «Работа в России», а также организуем обратную связь с участниками рынка труда.

Для молодежи важны смыслы

Работодатели готовы платить молодым специалистам достойное вознаграждение. В то же время для самих молодых людей помимо зарплаты важны смыслы, которые они вкладывают в свою деятельность: для чего они работают, какую отдачу получают и так далее.

– У работодателей есть ограничения: они не могут до бесконечности повышать зарплату, чтобы привлечь и удержать молодежь на рабочих местах. А маркетплейсы и службы доставки во время пиковых нагрузок увеличивают вознаграждение. Для молодого человека порой это выглядит очень привлекательно. С другой стороны, есть работодатель, стабильно выплачивающий зарплату, независимо от сезона, – подчеркнула Наталья Шлыкова.

Познакомить будущих специалистов с предприятиями помогает акция «Неделя без турникетов», которая прошла в нашем регионе с 12-го по 16 октября. Ежегодно в ней участвуют порядка 200 работодателей и более 4 тыс. школьников и студентов. Школьникам интересно знакомиться с деятельностью предприятий, общаться с работниками, которые могут рассказать о своем профессиональном пути; принимать участие в мастер-классах, профессиональных пробах и насколько это возможно, – в производственном технологическом цикле. Новинкой нынешнего года стал видеоформат, который позволяет ребятам из отдаленных территорий познакомиться с предприятиями крупных городов региона.

Специализированные классы от работодателей

Начальник отдела общего и дошкольного образования министерства образования Иркутской области Виктория Фирстова рассказала, что для всех школьников проходит курс профориентационных занятий «Россия – мои горизонты» с выездами на предприятия.

– Заинтересованность работодателей в таких мероприятиях с каждым годом растет, – отметила Виктория Фирстова. – Помимо уроков, экскурсий для школьников проводятся лекции с профессионалами. Кроме того, у нас становится все больше специализированных классов: айти-классы, дорожные и медицинские классы, ИРГУПС-классы, Росатом-классы, менделеевские, инженерные и так далее. В нынешнем году открылся Фармасинтез-класс.

В регионе ежегодно утверждается перечень востребованных специальностей, в соответствии с которым школы выстраивают свою профориентационную работу. Как правило, за эту деятельность отвечают заместитель директора по воспитательной работе, классные руководители.

Интерес к СПО растет

– С каждым годом растет интерес к системе среднего профессионального образования, – рассказала начальник управления профессионального образования министерства образования Иркутской области Ольга Хайрулина. – В этом году у нас конкурс в техникумы и колледжи составил шесть-семь человек на место. Поступить удалось не всем, потому что было выделено порядка 13 тыс. бюджетных мест.

СПО все чаще выбирают ребята с высоким баллом в аттестате, например, в Иркутский энергетический колледж, Иркутский авиационный техникум он составляет 4,9. Ребята знают, что высшее образование можно получить и после колледжа. Кроме того, в современных условиях выпускники понимают, что высокооплачиваемый труд доступен им не только после вуза.

– Сейчас активно ведется обновление и оснащение наших колледжей. В рамках проекта «Профессионалитет» работодатели вкладываются в материально-техническую базу учебных заведений, в приобретение высокотехнологического оборудования, – подчеркнула Ольга Хайрулина. – Наши колледжи и техникумы уже не те, что были 20-30 лет тому назад. И это тоже привлекает выпускников школ и их родителей.

«Энергия правит миром»

Группа компаний Эн+ уделяет большое внимание подготовке молодых кадров, начиная со школьной скамьи.

– Работает ряд системных программ, созданы энергоклассы, энергошкола, мультилабы, – рассказала директор по персоналу ЭН+Гидро Анна Бреккель. – В этом году мы запустили приемную кампанию «Энергия правит миром». Ее задача – популяризировать профессию энергетика и инженерные специальности. Она уже дала свои результаты: мы полностью закрыли потребность по нашим специальностям, у абитуриентов в системе СПО очень высокий бал и высокий конкурс.

Эн+ и «Русал» являются одними из крупнейших инвесторов федеральной программы «Профессионалитет»: более 400 млн рублей направлено в подготовку молодых специалистов на базе 34 колледжей.

– Наша главная цель – это практикоориентированная система, в рамках которой представители производства участвуют в разработке учебных программ и сами преподают, – подчеркнула Анна Бреккель. – Наши студенты проходят две практики на полноценном производстве и на специальностях, где в дальнейшем планируют работать. Это помогает им освоить оборудование, познакомиться с производственными процессами и корпоративной культурой. В итоге на предприятие приходят полностью готовые к работе молодые кадры.

В группе компаний развита система наставничества, а молодые специалисты еще на этапе практики получают полноценную заработную плату. В числе мер поддержки – ДМС, корпоративный спорт, корпоративная программа по ипотеке, санаторно-курортное лечение. Выпускникам, которые распределяются на работу в другой город, где представлена группа компаний, в течение трех лет оплачивается аренда жилья.

– На сегодняшний день в Группе компаний Эн+ 30 тысяч рабочих мест. Все принятые меры позволили на 95% закрыть потребность в кадрах и сформировать долгосрочный кадровый резерв, – подчеркнула директор по персоналу. – Мы знаем сколько целевых студентов придет к нам в следующем году, и уже сейчас очевидно, что все кадровые позиции будут закрыты.

По данным портала «Работа в России», работодатели Приангарья предоставляют 25-26 тыс. вакансий, из них 60% относятся к рабочим специальностям.

Областная газета № 122 (3060) от 28 октября 2026 года

Реклама. Иркутское публичное акционерное общество энергетики и электрификации, ИНН: 3800000220