Половина кадровой потребности Иркутской области приходится на выпускников СПО

Ежегодная кадровая потребность в Иркутской области составляет порядка 20 500 человек, из них 50,7% приходится на квалифицированные кадры, подготовленные системой среднего профессионального образования. Об этом на круглом столе «Подготовка рабочих кадров: от школьной парты до станка» в газете «Областная» рассказала начальник управления занятости министерства труда и занятости Иркутской области Наталья Шлыкова.

По ее словам, современный рынок труда можно характеризовать слоганом «рабочие руки в тренде», то есть, в тренде рабочие специальности. Востребованность рабочих в сфере промышленности, строительства, транспорта из всей кадровой потребности Иркутской области составляет порядка 10%. Это говорит о том, что на сегодняшний день потребность в рабочих профессиях, специальностях достаточно высока.

Сейчас в регионе развивается промышленное производство, внедряются новые технологии в производственной сфере, поэтому на рынке труда востребованы не просто рабочие – токари, сварщики, слесари, а именно высококвалифицированные работники в сфере производства. По данным портала «Работа в России», работодатели Приангарья предоставляют 25-26 тыс вакансий, из них 60% составляют представители рабочих специальностей.

В числе наиболее востребованных – рабочие в промышленной сфере, в сфере транспорта, строительства, операторы производственных установок и машин, сборщики, водители, операторы подвижного состава и рабочие, занятые в металлообрабатывающем и машиностроительном производстве.

По словам Натальи Шлыковой, министерство труда и занятости анализирует кадровую потребность региона, составляет прогноз баланса трудовых ресурсов, в основе которого лежат не только текущие данные на рынке труда, но и сценарии развития экономики Иркутской области:

– Мы оцениваем, какие инвестиционные проекты будут реализовываться в ближайшее время, какие реализуются уже сейчас, как меняется демографическая ситуация, как развивается та или иная отрасль. В результате становится понятно, сколько специалистов потребуется для той или иной сферы, насколько выпуск образовательных организаций закрывает эту потребность. Кроме этого, мы проводим анализ текущих вакансий, то есть активно работаем с данными портала «Работа в России», а также организуем обратную связь с участниками рынка труда.