О важности диспансеризации и профосмотров рассказали в пресс-центре газеты «Областная»
19 октября в пресс-центре газеты «Областная» состоялась пресс-конференция на тему «Неделя информирования о важности диспансеризации и профосмотров». Неделя проходит с 19 по 24 октября.
– В Иркутской области растут показатели диспансеризации. Если смотреть целевые планы на 2026 год, то в этом году на диспансеризацию запланировано порядка 1 300 000 человек, для репродуктивной диспансеризации — порядка 350 000 человек, – рассказала заместитель главного врача ОГБУЗ «Иркутский областной центр общественного здоровья и медицинской профилактики имени Углова Ф.Г.» Светлана Шпенькова. – Если сравнить эти показатели с целевыми показателями прошлого года, мы видим, что дополнительно профмероприятия пройдут порядка 200 000 человек.
С января по сентябрь 2026 года профилактические мероприятия в Иркутской области прошли 665 742 человека, профилактический медицинский осмотр — 104 967 человек, первый этап диспансеризации – 560 775 человек. Хочется подчеркнуть, что диспансеризация — это комплекс мероприятий, направленных на выявление хронических неинфекционных заболеваний и их факторов риска.
Поэтому очень важно проходить диспансеризацию регулярно, на постоянной основе, чтобы не допустить развития заболеваний.
Чаще всего выявляются болезни системы кровообращения, сахарный диабет, злокачественные новообразования и болезни органов дыхания.
Впервые выявлены в этом году болезни системы кровообращения у 6 947 человек, сахарный диабет — у 1 374 человек, болезни органов дыхания — у 1079 человек, злокачественные новообразования — у 978 человек, причём из них на первой–второй стадии выявлены онкологические заболевания у 349 человек. Цифры очень высокие, и это впервые выявленные заболевания, о которых люди не знали. Если бы они пришли в поликлинику с профилактической целью, вероятно, узнали бы о них раньше.
Это коварство ранних стадий — первой и второй, которые протекают бессимптомно. В этот период человека особо ничего не беспокоит: нет выраженной боли или других симптомов, которые привели бы его к врачу. Скорее всего, может быть недомогание, слабость, усталость, утомляемость. Как правило, мы списываем это на загруженность, недосып и не ассоциируем эти симптомы с развитием заболеваний — и, конечно, не обращаемся к врачу.
Мы всем нашим Центром общественного здоровья и медицинской профилактики в Иркутске проходим диспансеризацию непосредственно на рабочем месте — сейчас такая практика есть. Тем не менее, даже в нашем коллективе выявляются заболевания. Мы видим, что мера очень актуальная и нужная.
Сегодня можно пройти профосмотр и диспансеризацию не только по месту прикрепления, как это было ранее.
Сейчас можно пройти диспансеризацию по месту работы и по месту учёбы независимо от той медицинской организации, к которой человек прикреплён.
Диспансеризация становится доступнее в первую очередь для работающего населения. Всё это проводится в рамках соглашения с работодателем и реализации корпоративной программы укрепления здоровья работающих, а работодатель сам выбирает удобный ему формат.
Первый формат — использование передвижных медицинских комплексов. К работодателю заезжают медицинские комплексы, оснащённые всем необходимым оборудованием, в том числе тяжёлым. Этот формат удобен работодателю, если на территории есть возможность подключения к энергии всех этих мобильных комплексов. Здесь есть ещё нюанс: коллектив должен быть крупным, чтобы мероприятия прошли не менее 50 человек.
Второй формат — с применением мобильных медицинских бригад медицинских организаций. На предприятие выезжает мобильная медицинская бригада. Она имеет возможность провести исследования первого этапа, кроме применения тяжёлой техники. Для этого от работодателя потребуются кабинеты, в которых могут разместиться медицинские работники. А на тяжёлую технику, например, маммографию, работники будут направлены в медицинскую организацию в назначенное время — конкретно для каждого человека, без очередей и ожидания.
Третий вариант — диспансеризация проводится непосредственно в медицинской организации по выбору работодателя: либо это медицинская организация по месту нахождения, либо та, которую вы хотите выбрать. Профилактические мероприятия и обследования организованы по принципу «зелёного коридора»: для сотрудников выделено определённое время, и они проходят все обследования в рамках одного дня, без очередей и ожидания, друг за другом. Эти же форматы точно такие и для студентов.
Главный индикатор для нас как для центра общественного здоровья — это здоровье населения, если в Иркутской области снижается смертность, если снижается число инвалидности от хронических неинфекционных заболеваний, конечно, это говорит об эффективности профилактических мероприятий. Есть ещё один показатель, который тоже следует учитывать, — число заболеваний, выявленных на ранних стадиях. Если этот показатель увеличивается, это говорит об эффективности профилактической работы.
Если при диспансеризации ничего не выявили, то в любом случае пациент получит рекомендации от медиков.
На первом этапе диспансеризации и профилактического медицинского осмотра каждый пациент проходит анкетирование, и по итогам анализа анкетирования медицинские работники видят, какие факторы риска присутствуют в образе жизни человека. В результате пациент получает рекомендации и если следует им, что-то в своей жизни меняет, конечно, это значительно снижает риск возникновения хронического неинфекционного заболевания.
– Мы как региональное объединение работодателей призываем всех работодателей независимо от организационно-правовой формы и количества работников обеспечить предусмотренное трудовым законодательством право работника на диспансеризацию, – продолжил вице-президент, исполнительный директор Иркутского регионального объединения работодателей Союз промышленников и предпринимателей Павел Деранжулин. – Вы должны создать все условия для того, чтобы ваши работники её действительно проходили.
Затем работодатель должен проанализировать результаты диспансеризации: если он видит, что какие-то заболевания на его предприятии носят повторяющийся характер и выявляются у определённого количества людей, есть смысл подумать, почему это происходит с вашими работниками.
Есть такой инструмент, как корпоративная программа укрепления здоровья работающих. Поэтому мы говорим о том, что работодатели должны прислушиваться к государству. Если есть возможность пригласить на большой коллектив бригаду врачей, это облегчит жизнь и самим работникам, и работодатель увидит, с каким настроением люди идут на диспансеризацию и с каким оттуда выходят.
Законодательство обязывает выделять оплачиваемые дни для прохождения диспансеризации — это обязанность, которую все выполняют.
Если не выполняется — это нарушение трудового законодательства. Предприятия применяют дополнительные меры стимулирования. Но они, как правило, отражаются в корпоративных программах здоровья: работодатель говорит, что сегодня делает упор, например, на спорт или на здоровое питание, и так далее. В рамках этих корпоративных программ здоровья или заключённых коллективных договоров всё это может быть предусмотрено.
В этом году в городе Иркутске совместно с центром профилактики здоровья и при поддержке городской администрации мы проводим конкурс на лучшую корпоративную программу здоровья работающих, где предприятия представляют свои корпоративные программы. При подведении итогов конкурса мы как раз и увидим, насколько креативно работодатели подходят к этому вопросу, и, наверное, на следующей пресс-конференции можно уже этот опыт представить. Само подведение итогов конкурса состоится 11 декабря в рамках большого областного мероприятия.
По решению региональной трёхсторонней комиссии (правительство Иркутской области, наше региональное объединение работодателей и Иркутское профобъединение как сторона работников), будем проводить первый областной форум социального партнёрства. В рамках этого форума уже запланировали провести церемонию награждения победителей городского конкурса программ.
Задача — чтобы такие конкурсы и вообще популяризация корпоративных программ здоровья распространялись на всю Иркутскую область.
Работник — это главная ценность для бизнеса, для государства, для общества.
Поэтому мы должны сделать всё, что в наших силах, чтобы работник, а также члены его семьи были здоровыми людьми. Лучше тратить деньги на профилактику и предупреждение заболеваний на ранних стадиях, чем потом тратить государственные или частные деньги на лечение.
Диспансеризация сегодня предполагает какие-то базовые исследования. Но ничто не мешает работодателю, если он понимает, что какая-то категория работников трудится в особо опасных или сложных условиях — например, в горячих цехах, — заказать дополнительные исследования. Мы видим, что медицинское сообщество региона демонстрирует открытость и заинтересованность в организации проведения диспансеризации. Поэтому, если есть какая-то специфика в условиях труда, уверен, всегда можно договориться, провести дополнительные исследования, чтобы понять, как эта категория ваших работников себя чувствует с точки зрения здоровья.
У сельского населения своя специфика в условиях труда, в горячих цехах какого-нибудь машиностроительного производства — своя, у офисных работников — своя. Всё это надо учитывать. И задача наша как объединения работодателей — чтобы они, исходя из этой специфики, всё-таки старались создать оптимально возможные условия труда для своих работников, побудить государство где-то помочь работодателям — через налоговый вычет, стимулировать работодателей затрачивать денежные средства на создание вот этих специфических условий труда для разных категорий работников.
Работодатель тоже разный: есть малое предприятие, есть крупное, у всех разные финансовые возможности. Но нужно приходить к какому-то общему знаменателю: человек, который работает на малом предприятии или на крупном, сам по себе одинаково ценен. Поэтому нужно создавать условия для всех. Не можешь сам — значит, государство должно поддерживать. Не знаешь сам, как это сделать, — есть специальная организация, как Центр общественного здоровья и медицинской профилактики, где, я точно это знаю, всегда помогут, подскажут, ответят на любой вопрос.
В последние годы работодатели больше воспринимают диспансеризацию как инвестицию, а не как затраты.
Когда работники приходят, например, на ярмарку вакансий и смотрят, какие вакансии предлагают, нужно смотреть не только на условия оплаты труда, но и на социальный пакет, есть ли корпоративная программа здоровья, есть ли ещё какие-то механизмы, которые позволяют просчитать отношение работодателя к работнику.
Сегодня внедряется новый механизм — корпоративный демографический стандарт. Это целый комплекс поддержки: начиная от улучшения жилищных условий и заканчивая опять же вопросами здоровья работников.
Светлана Шпенькова в заключение подчеркнула, что появилась новая возможность в области — запись на диспансеризацию и профилактический медицинский осмотр через портал «Госуслуги» и через региональный портал записи к врачу. Можно обратиться непосредственно в медицинскую организацию по месту прикрепления — в кабинет или отделение медицинской профилактики. График работы кабинета, номер кабинета можно уточнить на сайте министерства здравоохранения Иркутской области, на сайте медицинской организации или позвонить в поликлинику для уточнения информации.
Наше здоровье — в наших руках. В неделю информирования о важности диспансеризации наш центр, конечно же, проводит активную информационно-коммуникационную кампанию: мы транслируем ролики в СМИ и соцсетях, разрабатываем профилактические материалы, печатаем их для распространения среди населения. Но ни одна из этих мер не будет достаточно эффективной, если наши пациенты не начнут обращаться в медицинские организации с профилактической целью. Только это поможет нам снизить смертность и заболеваемость хроническими неинфекционными заболеваниями.
