Хорошая и нужная традиция
Эксперты высоко оценили уровень системы наставничества в здравоохранении Приангарья
Внедрение института наставничества в медицинской сфере кардинально меняет подход к адаптации молодых специалистов. Об этом заявил министр здравоохранения региона Андрей Модестов по итогам рабочего совещания Профсоюза работников здравоохранения РФ и минздрава России, которое прошло в Иркутске.
Участники совещания обсудили готовность Иркутской области к системной организации наставничества, проблемы, возникающие при сопровождении молодых специалистов и практические решения, которые уже применяются в регионе. Кроме того, был представлен опыт местных учреждений здравоохранения в сфере наставничества.
– Ранее сопровождение выпускников медицинских вузов и колледжей во многом зависело от традиций конкретной больницы или личной инициативы врачей. Сегодня мы переводим эту практику в управляемый контур государственной кадровой политики. Это системная работа, которая начинается со студенческой скамьи и сопровождает специалиста на его первом рабочем месте, – подчеркнул Андрей Модестов.
По его словам, внесены изменения в региональное положение об оплате труда, устанавливающие ежемесячные выплаты за наставничество. Во всех подведомственных учреждениях назначены ответственные лица и утверждены локальные положения о наставничестве, организована работа горячей линии по вопросам трудоустройства и наставничества. Система охватывает 93 государственные и 43 частные медицинские организации.
– Система наставничества существует в здравоохранении давно, еще когда я был студентом медицинского университета, по приказу ректора у каждого обучающегося на первых трех курсах были свои наставники из числа преподавателей. Сейчас министерство здравоохранения РФ возродило ту хорошую и нужную традицию, когда у каждого выпускника высшего или среднего медицинского учебного заведения должен быть наставник, – отметил министр.
В 2026 году государственным медицинским организациям Иркутской области требуется 321 врач и 1524 специалиста среднего медицинского персонала. При этом в течение года в медицинские организации региона уже трудоустроились 753 молодых специалиста – 145 врачей и 608 работников среднего медицинского персонала.
Председатель Общественной палаты Иркутской области Владимир Шпрах отметил необходимость подготовки наставников к работе с молодыми специалистами. В регионе планируется проведение цикла мероприятий по повышению квалификации, включающих вопросы педагогики и психологии, организации здравоохранения и общественного здоровья.
На совещании были представлены промежуточные результаты всероссийского исследования Профсоюза «Молодежь здравоохранения России – 2026». В нем уже приняли участие более 3,5 тыс. человек. Почти каждый третий участник заявил о желании иметь профессионального наставника, особенно выражен этот запрос среди студентов медицинских вузов и колледжей.
По итогам совещания заместитель председателя Профсоюза работников здравоохранения РФ Михаил Андрочников подчеркнул важность обобщения уже накопленного в российских регионах опыта, выработки эффективных подходов и их дальнейшего распространения в медицинских организациях.
Директор департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении минздрава РФ Артем Наркевич отметил, что Иркутская область демонстрирует переход от формального исполнения закона к выстраиванию реальной системы мотивации:
– Регион выстроил систему мотивации наставников, включая финансовую составляющую. Эти механизмы позволят молодым кадрам закрепиться в профессии и на месте, а не разъезжаться после учебы.
