Отстранить нельзя оставить: где поставить запятую в трудовых отношениях?
Заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Иркутской области Роман Радушевский разъяснил, в каких случаях работодатель вправе отстранить сотрудника от работы согласно трудовому законодательству.
Отстранение от работы – это временное недопущение сотрудника к выполнению его трудовых обязанностей. Такая мера применяется только при наличии чётких оснований, закреплённых в Трудовом кодексе РФ.
Разберём ключевые ситуации, когда работодатель вправе принять подобное решение.
- Состояние опьянения. Сотрудника можно отстранить, если он появился на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Факт опьянения подтверждается: медицинским заключением; иными допустимыми доказательствами (например, актами, свидетельскими показаниями).
- Нарушение требований охраны труда. Отстранение возможно в следующих случаях:
-
- Непрохождение обучения и проверки знаний по охране труда. Если сотрудник не прошёл обучение не по своей вине, период отстранения оплачивается как простой.
- Неиспользование СИЗ. Если работник не применяет выданные ему средства индивидуальной защиты (СИЗ) при работах с вредными/опасными условиями или в особых температурных условиях.
- Непрохождение медосмотра. Речь идёт о предварительном или периодическом обязательном медицинском осмотре, который обязателен по закону.
- Медицинские противопоказания. Если по результатам медицинского заключения выявлены противопоказания к выполнению работы, обусловленной трудовым договором, сотрудник подлежит отстранению. Заключение должно быть оформлено в установленном порядке.
- Требования уполномоченных органов. Работодатель обязан отстранить сотрудника по требованию инспектора труда, судьи, главного государственного санитарного врача и других уполномоченных лиц/органов.
- Иные случаи. Отстранение допускается и в других ситуациях, прямо предусмотренных законодательством.
Важные последствия отстранения. Заработная плата за период отстранения не начисляется. Стаж для отпуска время отстранения не включается в стаж, необходимый для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.
Важно: отстранение – это не дисциплинарное взыскание, а вынужденная мера, направленная на предотвращение рисков для работника, окружающих и производственного процесса. Работодатель обязан действовать строго в рамках закона и документально фиксировать основания для отстранения.
