Индикаторы риска нарушения трудового законодательства продлены до конца 2026 года

Государственная инспекция труда в Иркутской области информирует: действие перечня индикаторов риска нарушения обязательных требований в сфере трудового законодательства продлено до 31 декабря 2026 года. Соответствующее изменение внесено приказом Минтруда России от 19.11.2025 № 658н.

Как пояснил заместитель руководителя Гострудинспекции по региону Роман Радушевский, обновлённый перечень используется Рострудом для выявления потенциальных нарушений и инициирования внеплановых проверок.

1. Банкротство работодателя — подача в суд заявления о банкротстве при численности работников ≥ 50 человек (включая совместителей).
2. Подозрительная спецоценка условий труда — проведение 2+ измерений одним лицом/прибором у разных работодателей в разных регионах за сутки (без выявления вредных/опасных условий).
3. Рост лёгких несчастных случаев на производстве. Зависит от численности работников:
   • до 50 чел. — рост на 2+ случая;
   • 50–100 чел. — на 3+;
   • 100–500 чел. — на 4+;
   • 500–1000 чел. — на 5+;
   • 1000–5000 чел. – на 6+;
   • 5000–10 000 чел. — на 7+;
   • 10 000 чел. — на 8+ случаев.
4. Нарушения в спецоценке (СОУТ) — отсутствие данных в ФГИС СОУТ спустя 12 мес. после регистрации юрлица/ИП (при 50+ застрахованных); – данные СОУТ старше 5 лет при наличии вредных/опасных рабочих мест.
5. Зарплата ниже МРОТ — выплата ниже МРОТ 60+ работникам (≥ 50 % от штата) за каждый месяц квартала.
6. Резкое сокращение ФОТ — снижение фонда оплаты труда на 80+ % за квартал (при численности ≥ 15 чел. и без сокращения штата).
7. Убытки в трудоустройстве за рубежом — убыток у компаний, трудоустраивающих россиян на иностранные суда (по данным ГИР БО).
8. Подозрительное взаимодействие с самозанятыми — сотрудничество с > 35 самозанятыми (доход > 35 000 руб./мес., стаж > 3 мес., доля дохода от организации ≥ 90 %).
9. Снижение зарплат в медорганизациях — падение зарплат на 25+ % у медработников (врачи, средний/младший персонал) в квартале (год к году).

Инспекторы ГИТ будут использовать указанные индикаторы на протяжении всего 2026 года для выявления потенциальных нарушений трудового законодательства и принятия решения о проведении внеплановых контрольных мероприятий.