5 критических ошибок работодателей в охране труда, ведущих к штрафам

Государственная инспекция труда предупреждает: многие нарушения в сфере охраны труда происходят из-за неправильного понимания законодательства работодателями. Разберем самые распространенные ошибки.

Подмена психиатрического освидетельствования обычным медосмотром

Распространённое заблуждение: достаточно пройти медосмотр с посещением психиатра.
На деле: обязательное психиатрическое освидетельствование — отдельная процедура, которая не заменяется обязательным медосмотром.

Самостоятельное обучение руководителей вместо прохождения курсов

Ошибка: непосредственные руководители проводят инструктажи, полагаясь на собственный опыт.
Важно: для правомочного инструктажа на рабочем месте необходимо обучение в аккредитованном учебном центре — это обязательное требование.

Небрежность в документации

Частые недочёты: пропуски в личных карточках учёта СИЗ; незаполненные графы в журналах инструктажей; сокращение обязательных сведений.
Внимание инспекторов: каждое поле должно быть заполнено корректно и полностью — даже мелкие пробелы становятся основанием для штрафа.

Отсутствие журнала регистрации несчастных случаев

Миф: если в организации не было ЧП, журнал не нужен.
Реальность: журнал обязателен вне зависимости от наличия инцидентов — его отсутствие расценивается как нарушение.

Игнорирование декларации СОУТ

Типичная оплошность: работодатель забывает подать декларацию в ГИТ.
Критично: декларация — обязательный элемент процедуры специальной оценки условий труда. Её непредоставление влечёт санкции.

Вывод

Даже кажущиеся «мелочами» упущения могут обернуться серьёзными штрафами. Ключ к безопасности — точное следование нормативам и внимательность к деталям документации.