Трудинспекция: медосмотр не основание для увольнения

Государственная инспекция труда в Иркутской области разъяснила важные аспекты трудового законодательства, касающиеся увольнения сотрудников по состоянию здоровья.

Суть конфликта:
Работодатель уволил водителя-экспедитора после выявления противопоказаний к работе при периодическом медицинском осмотре. Сотрудника отстранили от работы, сообщили об отсутствии вакансий и расторгли трудовой договор.

В чём ошибка работодателя?
Он получил заключение экспертизы профпригодности уже после увольнения. А именно этот документ – единственное законное основание для прекращения трудового договора по состоянию здоровья.

Что решил суд?
Три инстанции поддержали работника. В решении указано: заключение периодического медосмотра не может служить основанием для увольнения по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Ключевой вывод:

• Периодический медосмотр лишь фиксирует противопоказания;
• Для увольнения необходимо заключение экспертизы профпригодности;
• Отсутствие этого заключения в приказе об увольнении делает расторжение трудового договора незаконным. 

Данное решение подтверждено определением 4-го КСОЮ от 27.08.2025 № 88-18401/2025.

Эта судебная практика важна для работодателей, чтобы избежать нарушений трудового законодательства при увольнении сотрудников по медицинским показаниям.