Трудовые права под защитой: что должен знать работник вредного производства

Государственная инспекция труда в Иркутской области разъяснила основные положения трудового законодательства, касающиеся работников, занятых на вредных и опасных производствах.

Заместитель руководителя региональной инспекции Роман Радушевский подчеркнул важность соблюдения прав трудящихся и защиты их здоровья.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работникам вредных производств предоставляются следующие гарантии:

1. Ограничение применения труда несовершеннолетних. Труд лиц моложе восемнадцати лет запрещён в условиях, признанных вредными или опасными (ч. 1 ст. 265 ТК РФ).
2. Сокращение продолжительности рабочей недели. Максимальная продолжительность рабочей недели сокращается до 36 часов для большинства категорий работников с вредными условиями труда (абз. 5 ч. 1 ст. 92 ТК РФ). Исключение составляют классы 3.1 и 3.2.
3. Предоставление дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска. Дополнительно предоставляется минимум семь календарных дней ежегодного отпуска (ч. 1, 2 ст. 117 ТК РФ), кроме классов условий труда 3.1.
4. Запрет отзыва работника из отпуска. Отзыв сотрудника из ежегодного отпуска невозможен даже при согласии самого работника (ч. 3 ст. 125 ТК РФ).
5. Повышенный размер оплаты труда (не менее 4%) (ч. 1, 2 ст. 147 ТК РФ).
6. Молоко и профилактическое питание. Предусмотрена выдача молока и специализированных продуктов питания, если условия труда связаны с воздействием определённых вредных факторов производства (ст. 222 ТК РФ).
7. Запрет на работу по совместительству. Совместительство невозможно, если основное рабочее место связано с аналогичными вредными условиями (ч. 5 ст. 282 ТК РФ).
8. Приостановка работ в случае выявления опасных условий труда на рабочих местах (за исключением некоторых видов работ) (ст. 214.1 ТК РФ).

Эти меры направлены на обеспечение безопасной и здоровой трудовой деятельности, минимизируя негативное влияние вредных факторов на здоровье работников.